Job Description
Kami, Hartono Plantation Indonesia, perusahaan perkebunan terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang pemimpin strategis untuk bergabung sebagai Group Industrial Relations & HR Legal Affairs Lead. Posisi ini bertanggung jawab mengelola hubungan industrial, perlindungan hukum di bidang sumber daya manusia, serta mitigasi risiko ketenagakerjaan di seluruh unit bisnis HPI Agro.
Sebagai pemimpin kunci, Anda akan merancang kebijakan hubungan industrial yang selaras dengan regulasi ketenagakerjaan, menangani negosiasi dengan serikat pekerja, dan memastikan kepatuhan hukum dalam setiap aspek HR. Anda juga akan berperan aktif dalam penyelesaian perselisihan, litigasi, dan audit kepatuhan. Ini adalah peluang emas bagi profesional HR legal yang berpengalaman untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan yang dinamis.
Kami mencari individu dengan pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan negosiasi yang kuat, dan pengalaman dalam mengelola hubungan industrial di perusahaan berskala besar. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Responsibilities
- Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memonitor kebijakan hubungan industrial di seluruh grup perusahaan.
- Memberikan nasihat hukum strategis terkait masalah ketenagakerjaan, termasuk PHK, pesangon, dan kontrak kerja.
- Memimpin negosiasi dan mediasi dengan serikat pekerja serta perwakilan karyawan.
- Menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial, baik internal maupun di lembaga pengadilan hubungan industrial.
- Menyusun dan meninjau perjanjian kerja bersama (PKB) serta kebijakan SDM lainnya.
- Melakukan audit kepatuhan hukum ketenagakerjaan di seluruh unit operasi dan memberikan rekomendasi perbaikan.
- Berkolaborasi dengan tim HR dan divisi legal untuk memitigasi risiko hukum terkait SDM.
- Menyelenggarakan pelatihan bagi manajemen dan staf tentang isu-isu hubungan industrial dan kepatuhan hukum.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM (lebih disukai S2).
- Minimal 10 tahun pengalaman di bidang hubungan industrial dan/atau legal HR, dengan setidaknya 5 tahun di posisi manajerial.
- Pemahaman mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait.
- Pengalaman dalam negosiasi dan penyelesaian perselisihan, termasuk litigasi.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi dan memitigasi risiko.
- Komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
- Kepemimpinan yang kuat, mampu memengaruhi dan membangun hubungan dengan pemangku kepentingan lintas level.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke berbagai lokasi unit bisnis.