Job Description
Private Advertiser membuka kesempatan berkarier untuk posisi HR Generalist / HRBP. Peran ini dirancang bagi profesional HR yang siap menjadi mitra bisnis bagi operasional perusahaan, mendukung strategi SDM, serta membangun budaya kerja yang produktif dan berkelanjutan.
Anda akan bertanggung jawab untuk menjalankan fungsi Sumber Daya Manusia secara end-to-end di lokasi Bantul, DI Yogyakarta, termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, pelatihan, relasi karyawan, dan kepatuhan peraturan ketenagakerjaan. Kandidat ideal memiliki kemampuan analitis kuat, komunikasi efektif, serta orientasi layanan yang tinggi.
Posisi ini menawarkan peluang untuk berkontribusi langsung pada peningkatan kualitas talent, efisiensi operasional, dan pengalaman karyawan. Karyawan akan bekerja dalam tim yang dinamis, dengan fokus pada solusi praktis, data-driven decision making, dan kemajuan karier yang jelas.
Lokasi kerja di Bantul, DI Yogyakarta, dengan jadwal kerja penuh waktu. Keuntungan lain mencakup peluang pengembangan profesional, pelatihan internal, dan kompensasi kompetitif sesuai pengalaman.
Papan tanggung jawab ini juga mencakup pemantauan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan tenaga kerja, serta kolaborasi lintas fungsi untuk mengaktifkan program HR yang efektif seperti penilaian kinerja, program kesejahteraan karyawan, dan perencanaan suksesi.
Private Advertiser percaya pada pengembangan bakat melalui pelatihan berkelanjutan, platform HR yang intuitif, dan budaya kerja yang inklusif. Jika Anda siap memimpin inisiatif SDM dan menjadi bagian dari pertumbuhan perusahaan, kami ingin bertemu dengan Anda.
Responsibilities
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan komunikasi HR yang jelas dan solusi masalah secara profesional.
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan tenaga kerja, penyaringan kandidat, wawancara, penawaran kerja, hingga onboarding.
- Mengelola administrasi kehadiran, gaji, tunjangan, dan dokumentasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
- Mendesain dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, program pelatihan, serta inisiatif pengembangan karyawan.
- Mendukung penilaian kinerja, manajemen talenta, identifikasi kebutuhan pelatihan, dan rencana pengembangan karier.
- Menangani hubungan kerja, penyelesaian konflik, dan menjamin kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja Indonesia serta kebijakan perusahaan.
- Melakukan analisis data HR (headcount, turnover, biaya HR) untuk mendukung keputusan operasional dan strategi bisnis.
- Bekerja sama dengan manajemen untuk budaya kerja yang inklusif, keamanan kerja, dan program kesejahteraan karyawan.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman 2–4 tahun sebagai HR Generalist atau HRBP, terutama di industri manufaktur/konveksi menjadi nilai tambah.
- Pemahaman kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, payroll, dan HRIS.
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, persuasi, dan kemampuan membangun relasi yang baik dengan karyawan dan manajemen.
- Kemampuan analitis yang baik, dengan pengalaman laporan HR seperti headcount, turnover, dan biaya HR.
- Kemampuan multibahasa akan menjadi nilai tambah; kemampuan bahasa Inggris operasional di lingkungan kerja.
- Proaktif, berorientasi layanan, mandiri, dan berintegritas tinggi.
- Kemampuan menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS serta alat pelaporan HR lainnya.